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  作者 王林[]日前,国内一家专注安防领域的人工智能企业被曝发生大规模数♀♀♀♀♀♀【菪孤妒录,超过250万人的数据可被获取,有680外♀♀♀♀◎条数据疑似泄露,包括身封♀♀♀≥证信息、人脸识别图像及图♀♀∠衽纳愕氐愕取[]据微博安全应急响应中锈♀♀∧及其他平台的消息,这家企业为深圳市深♀♀⊥视界科技有限公司(以下简称♀♀∩钔视界),成立于2015年,由上市公司♀♀《方网力科技股份有限公♀♀∷荆ㄒ韵录虺贫方网力)控股,后者主营业务为殊♀♀∮频监控。人脸识别技术是♀♀∩钔视界的主要研发方向,也是其与不少地方的♀♀」安部门、大型活动开展人工智能安防♀♀『献鞯幕础。[]被曝发生数据泄露事件后♀♀。深网视界官方网站已无法打开。中国青年报中青在线♀♀〖钦咧碌缟钔视界希望核实此次事件,有工♀♀∽魅嗽背拼耸抡在调查中。[]在人工智能逐渐发♀♀≌沟慕裉欤人脸识别技术正逐步应用碘♀♀〗生活中。有的地方通过人脸识别实镶♀♀≈门禁管理,还有一些地方已经启用“蒜♀♀、脸执法”,对闯红灯者进人脸识扁♀♀○,还有不少手机、App也可实现人脸识别功拟♀♀≤。不过,也有不少人疑虑,这项技术若被滥用,♀♀』岱癫焕于保护个人隐私。[]粹♀♀∷次深网视界疑似泄露数据事件封♀♀、生后,一个更为棘手的问题摆在了公众面前b♀♀『该如何看待人脸识别技术及相关企业的安全性b♀♀】一家以安防为主业,以人工♀♀≈悄芪基础的科技企业并未防止数据泄露事件的发生,到♀♀〉资悄母龌方诔隽宋侍猓[]“AI+安防”企业♀♀》啦蛔∈据泄露[]正如许多数据泄露事件♀♀∫谎,深网视界疑似大规模泄♀♀÷妒据的消息,并不是来自企业本身♀♀。而是来自外部的网络安全♀♀〗纭[]2月中旬,有网络安全研究人士发现,提供人脸♀♀〖觳夂腿巳悍治龇务的中国科技公司SenseNe♀♀ts(深网视界)的人脸识♀♀”鹗据库缺乏密码保护,导致大光♀♀℃模的数据泄露。据称,该数据库包含了超过256万用户的♀♀〖锹迹包括身份证号码、地址、♀♀〕錾日期、照片、工作单位,能够识别用户身份的位置锈♀♀∨息等高度敏感的隐私信息。[]在公开介绍中b♀♀‖深网视界由东方网力和人工智能领域“独♀♀〗鞘奁笠怠鄙烫揽萍技团合资成立,瞄租♀♀〖“AI+安防”市场。在具体合作中,赦♀♀√汤科技、香港中文大学研发团队提♀♀」┧惴ㄖС牛东方网力负责做面向安防业产品的深度♀♀】发。数据泄露事件发生在这♀♀♀样一家AI安防企业身上,确实让许多网络♀♀“踩界人士惊讶不已。[]2015年成立之初,东方网力与赦♀♀√汤科技各自持有深网视界51%和49%的股权♀♀ 5两方的合作并未长久,商汤科技在逐步♀♀〖踝屎螅于2018年4月从深网视界撤资,东方网力逾♀♀∩此成为深网视界的最大股东,公开资料显♀♀∈荆东方网力副总裁万定锐也是深网视界总经理。而东♀♀》酵力相关公告显示,深网视界2018年上半年♀♀〔⑽从利,净利润为-569♀♀.25万元,2017年,其净利润为-2042.95万元。[]♀♀≈泄青年报中青在线记者致电深网视界,工租♀♀△人员告知,此事正在调查中。之后记者又致碘♀♀$东方网力核实此次事件,但截至发稿前,尚未获得回♀♀「础I烫揽萍荚蛳蛑泄青年报中青在线记者表♀♀∈荆深网视界目前与商汤科技已没有关联,该公司涉尖♀♀“数据泄漏的产品也并非由商汤科技提光♀♀々,至于从深网视界撤资,主♀♀∫是商汤科技自身的业务规划调整所致。[]虽然股权♀♀”涠有些周折,但深网视界在人脸识别♀♀〖际醯氖谐∮τ梅矫妫已经颇有积累♀♀♀。拉勾网信息显示,深网视界主要有2个♀♀≈匾产品:人脸识别布控系统、智能肉♀♀∷群分析系统,前者可实现在无人监控操作♀♀ ⑽扌枞嗽迸浜系那榭鱿拢快速抓肉♀♀ 并识别所有监控中出现的人脸,实时与数据库♀♀≈心勘耆肆趁单匹配;后者针对人口密集场景对人群状题♀♀‖进有效监控,并及时采取有效干预措施,可降低事故♀♀》⑸率,对人群异常为及时预警。[]国内安防♀♀∫档娜ㄍ杂志《中国安防》在201♀♀7年12月刊发了一篇对深网视界的报道。该♀♀」司总经理万定锐在报道中表示,2015年以来♀♀。该公司与江苏省连云港殊♀♀⌒公安局合作,承建了该市的人菱♀♀〕识别实战系统,包括分布全市各处的人脸动态布控镶♀♀〉统、全市集中的大库检索应用,以及重点氢♀♀▲域、重大活动的人群安全♀♀》揽赜τ谩4送猓该公司意♀♀〔在广东陆丰、贵州都匀等地建设了人脸识别动态布库♀♀∝系统。[]内部漏洞甚于黑客窃取,如何守好“最后一道♀♀》老摺[]随着网络服务提供者搜集、粹♀♀℃储的用户个人信息越来越多,数据泄露事件也频♀♀∑捣⑸。从华住酒店集团1.3亿♀♀∠费者的个人信息在暗网售卖,到F♀♀acebook用户数据泄露,再到趣店被曝数♀♀“偻蜓生数据疑似泄露……涉及隐私的用户数♀♀【葑苁潜徊环ǚ肿佣⑸希♀♀《搜集、存储、使用了大量♀♀∮没数据的企业则显得十封♀♀≈被动和无力。[]安全情报提供商RiskBasedSecurity♀♀(RBS)发布的一份报告显示,2018年全球公开披露的超光♀♀↓6500起数据泄露事件中,有三分之二来自商业部门,有♀♀12起数据泄露事件涉及人数超过1亿甚至更多♀♀ 5贾率据泄露的常见原因中,黑客攻击占据绝♀♀〈蠖嗍,但因内部漏洞而导致数据泄露的事件记录远远♀♀〕过黑客窃取。[]2017拟♀♀£起施的《网络安全法》明确提出了“谁收集、谁负遭♀♀○”的原则,要求隐私信息的收集♀♀》匠械F鸨U鲜据安全的义务,集中存储用烩♀♀¨隐私信息的数据库就显碘♀♀∶尤为重要。而在人脸识别技殊♀♀□逐渐扩展应用领域,赦♀♀□至在消费、借贷等金融领逾♀♀◎逐渐落地的今天,许多企业并未租♀♀■好相应的安全保障。[]重庆大学国家外♀♀▲络空间安全与大数据法治战略研究院院长齐爱民表殊♀♀【,企业、机构数据库安防♀♀×α勘∪酢⒃鹑我馐兜薄以及数据市场需♀♀∏笸盛等因素为大规模数据泄露埋下伏笔。360互联网安肉♀♀~中心发布的《WannaCry一周年勒♀♀∷魅砑威胁形势分析报告》显示,2017年棱♀♀≌索病毒爆发前夕,各机构有58天的时间可以进补丁赦♀♀↓级等安全布防工作,但一些机构错误认为自♀♀∩砀衾氪胧┳愎话踩、打补丁太骡♀♀¢烦,致使其最终遭受勒索♀♀〔《竟セ鳌[]其次,数♀♀【萘髯程序较多,部分企业责任意识淡薄,用户♀♀∈据倒卖在我国已形成相对成熟的♀♀『诨也业,打包出售用户数据的情况在黑市中随处可♀♀〖。对于企业而言,数据安全保护部门只能作为成本支出部门,而非盈利部门。[]齐爱民认为,外部监管尚未有效落实也是一个重要原因,我国个人信息保护制度尚不完善,执法权责并不清晰,尚未形成统一有效的监管机制,很多数据泄露事件也在人们关注度下降后不了了之。大部分机构在涉嫌数据泄露后以“一纸声明”的形式撇清关系,后续调查结果也未向公众披露,间接导致业内用户数据保护的氛围恶化。[]公安部第三研究所信息网络安全法律研究中心主任黄道丽则认为,在数据泄露事件频发的今天,关注个人信息的关联影响比单纯地确定“敏感”程度更为紧迫。例如,深网视界本次疑似泄露的人脸识别数据如果与以往泄露的隐私信息相关联,或可达到“用户画像”的程度,将全方位暴露公民个人日常生活,产生精准营销、网络诈骗等风险。[]黄道丽指出,人脸识别和指纹识别等属于生物特征,而非密码技术,单独使用无法实现保护个人信息的作用。网络企业在追求便捷性的同时,应该对这类生物特征采取必要的加密措施,“这恰是体现厂商市场地位和领先性的方面”。[]在DCCI互联网数据中心主任胡延平看来,人脸、指纹、虹膜等用户生物信息是个人信息安全“一定不能出问题的最后一道防线”。面对安全防护水平较低、隐私保护力量薄弱的现实,他建议用户小心使用这些生物信息,“在网上,这些信息能不提交就不提交”,以免过多的隐私信息进入缺乏安全保障的数据库后台。[] 新华社伦敦2月26日电(记者 桂涛)英国首相糕♀♀♀♀♀♀‘发言人26日否认英国在“脱欧”后♀♀♀♀〗加入欧盟关税同盟。这意味着英光♀♀♀→政府并未改变此前有关退出欧盟♀♀」厮巴盟与欧洲共同市场的♀♀♀“硬脱欧”承诺。[]英国首相府发言人告诉新华社记这♀♀∵,英国政府希望英国在“脱欧”后获得与世界其蒜♀♀←经济体签订贸易协议的自由。[]26♀♀∪眨英国反对党工党领袖杰里米科尔宾表示,工♀♀〉持С钟⒐通过谈判与欧盟签订全面关税协议,享♀♀∈芄厮巴盟给英国经济带来的好处。这一表态♀♀∈艿街凑党保守党部分反对♀♀♀“硬脱欧”人士欢迎。[]英♀♀」舆论认为,科尔宾表态将在“脱欧”问题赦♀♀∠给首相特雷莎梅带来压力♀♀ [][]国际贸易大臣利亚姆福克斯指责科尔宾“玩弄政♀♀≈问滞蟆币宰璋“脱欧”。♀♀[]英国政府在2016年6月英国全民光♀♀~投决定“脱欧”后便表示将退出欧盟关税同盟b♀♀‖后在去年公布的相关文件中称将遭♀♀≮“脱欧”后设立英欧临时关税♀♀⊥盟,以确保“脱欧”后关税主权扁♀♀′更顺利有序。[]欧盟关税同盟是欧盟成员光♀♀→间跨境自由贸易的基础,对第三国实施统一♀♀」厮啊[]在英国是否应该退出欧盟关税同盟问题上,英国政界及舆论意见不一。支持退出者认为,留在欧盟关税同盟意味着英国无法独立确定与第三国的关税,无法进自由贸易谈判;反对退出者认为,退出欧盟关税同盟将为英国与欧洲贸易增加壁垒,冲击英国经济。 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违封♀♀♀♀♀♀〃违规为遭受损失的曝光平台。新棱♀♀♀♀∷财经爆料线索征集启动,当您的权益受碘♀♀♀〗侵害欢迎向【黑猫投诉平台】投蒜♀♀∵,受损股民可至【新浪股民维权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 租♀♀≡选股 数据中心 情中锈♀♀∧ 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪财经讯 细胞免疫治疗概念股异动拉升,佐力药业、冠昊生物、中源协和集体涨停,复星医药冲击涨停,安科生物、北陆药业等大幅跟涨。[]责任编辑:曹婕

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  特斯拉车主再遭致命事故:事故发生一天后电池♀♀♀♀♀♀∪匀忌 爱立信CEO鲍毅康:首批5G受益者将是移动库♀♀♀♀♀♀№带用户 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价♀♀♀♀♀♀』制改革的指导意见》新华社北京2月26日电♀♀♀♀ 近日,中共中央办公厅、国务遭♀♀♀『办公厅印发了《关于分类推进人才♀♀∑兰刍制改革的指导意见》,并♀♀》⒊鐾ㄖ,要求各地区各部门结♀♀『鲜导嗜险婀岢孤涫怠[]《关于分类推进人才评♀♀〖刍制改革的指导意见》全文如下。[]♀♀∪瞬牌兰凼侨瞬欧⒄固逯苹制♀♀〉闹匾组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建♀♀×⒖蒲У娜瞬欧掷嗥兰刍制,对于♀♀∈髁⒄确用人导向、激励引导人才肘♀♀“业发展、调动人才创新创业积极锈♀♀≡、加快建设人才强国具有重要作用。当前b♀♀‖我国人才评价机制仍存♀♀≡诜掷嗥兰鄄蛔恪⑵兰郾曜嫉ヒ弧⑵兰凼侄吻魍♀♀‖、评价社会化程度不高、用人主体租♀♀≡主权落实不够等突出问题,亟需通过深♀♀』改革加以解决。为深入贯彻落实♀♀♀《中共中央印发〈关于深化人才发展体制♀♀』制改革的意见〉的通知》,创新人才评价♀♀』制,发挥人才评价指挥棒作用,现就分♀♀±嗤平人才评价机制改革提出肉♀♀$下意见。[][]一、总体要求和基本原♀♀≡[](一)总体要求。全面贯彻党的十九大精赦♀♀●,以习近平新时代中光♀♀→特色社会主义思想为指导b♀♀‖认真落实党中央、国务院决策部署,按照♀♀⊥吵锿平“五位一体”总体布局和协调推进“四糕♀♀■全面”战略布局要求,落实新发展理念,围绕实殊♀♀々人才强国战略和创新驱♀♀《发展战略,以科学分类为基础,以激♀♀》⑷瞬糯葱麓匆祷盍ξ目的,加快形成导向明肉♀♀》、精准科学、规范有序、竞这♀♀※择优的科学化社会化市场化人才评尖♀♀≯机制,建立与中国特色社会主♀♀∫逯贫认嗍视Φ娜瞬牌兰壑贫龋努力形成人肉♀♀∷渴望成才、人人努力成才♀♀ ⑷巳私钥沙刹拧⑷巳司≌蛊溻♀♀〔诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖而出。[♀♀](二)基本原则[]坚持党管人才遭♀♀…则。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联♀♀∠等褐谟攀疲进一步加强党对人才评价工作的领导,将♀♀「母锿晟迫瞬牌兰刍制作为人才工♀♀∽鞯闹匾内容,在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚♀♀〔胖风,把各方面优秀人才集聚碘♀♀〗党和人民的伟大奋斗中来。[]坚持服务♀♀》⒄埂N绕经济社会发展和人才发♀♀≌剐枨螅充分发挥人才评价正♀♀∠蚣だ作用,推动多出人才、出好人才,最大限垛♀♀∪激发和释放人才创新创业活力,促进♀♀∪瞬欧⒄褂刖济社会发展深度融合。[]坚斥♀♀≈科学公正。遵循人才成长规律,突♀♀〕銎返隆⒛芰和业绩评价♀♀〉枷颍分类建立体现不同职业、不同岗位、不♀♀⊥层次人才特点的评价机制,科学客观公正评♀♀〖廴瞬牛让各类人才价值得♀♀〉匠浞肿鹬睾吞逑帧[]坚持改革创新。围绕♀♀∮煤糜没钊瞬牛着力破除思想障碍和制度藩篱♀♀。加快转变政府职能,保障落实用人主体自主肉♀♀〃,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元♀♀∑兰壑魈遄饔茫营造有利于肉♀♀∷才成长和发挥作用的评价制度环境。♀♀[]二、分类健全人才评价标准[]♀♀(三)实分类评价。以职业属性和岗位要求为基础,健全♀♀】蒲У娜瞬欧掷嗥兰厶逑怠b♀♀「据不同职业、不同岗位、不同层次♀♀∪瞬盘氐愫椭霸穑坚持共通性与特殊性♀♀♀、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分棱♀♀∴建立健全涵盖品德、知识、能力、♀♀∫导ê凸毕椎纫素,科学合理、各有侧重的♀♀∪瞬牌兰郾曜肌<涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工♀♀∽鳌=立评价标准动态更新调这♀♀←机制。[](四)突出品德评价♀♀ <岢值虏偶姹福把品德作为人才评♀♀〖鄣氖滓内容,加强对人才科学精神、职业道♀♀〉隆⒋右挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚♀♀∈凳匦牛强化社会责任,抵制心浮气♀♀≡辍⒓惫近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术♀♀〔欢宋。完善人才评价诚信体系,♀♀〗立诚信守诺、失信为记录和惩戒制度。探索建立基♀♀∮诘赖虏偈睾统闲徘榭龅钠兰弁顺龌♀♀→制。[](五)科学设置评价标准。坚♀♀〕制灸芰Α⑹导ā⒐毕租♀♀∑兰廴瞬牛克服唯学历♀♀ ⑽ㄗ世、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、♀♀〈葱滦院吐脑鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际贡献。着力解决评尖♀♀≯标准“一刀切”问题,合理设肘♀♀∶和使用论文、专著、影响因子等评价指扁♀♀£,实差别化评价,鼓励人才在不同领域、♀♀〔煌岗位作出贡献、追求♀♀∽吭健[]三、改进和创新人才柒♀♀±价方式[](六)创新多元评价方式。按照社会♀♀『鸵的谌峡傻囊求,建立以同评价为基础的业内评价机肘♀♀∑,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元评尖♀♀≯主体作用。基础研究人才以同学术评尖♀♀≯为主,加强国际同评尖♀♀≯。应用研究和技术开发人才突出市场柒♀♀±价,由用户、市场和专家等相关♀♀〉谌方评价。哲学社会科砚♀♀¨人才评价重在同认可和社会效益。丰富评价手段,科砚♀♀¨灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职♀♀♀、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,提高♀♀∑兰鄣恼攵孕院途准性。[](七)科学设置人才评♀♀〖壑芷凇W裱不同类型人♀♀〔懦沙し⒄构媛桑科学合理设置评价考核周期,注肘♀♀∝过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结♀♀『希克服评价考核过于频繁的倾向♀♀♀。探索实施聘期评价制度。突出中长期目标导镶♀♀◎,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周柒♀♀≮,鼓励持续研究和长期♀♀』累。[](八)畅通人才评价渠道。进一步打破户♀♀〖、地域、所有制、身份、人事关系♀♀〉认拗疲依托具备条件的业协会、专♀♀∫笛Щ帷⒐共人才服务机构碘♀♀∪,畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等♀♀×煊蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道。对引进的海外高测♀♀°次人才和急需紧缺人才,建立评♀♀〖勐躺通道。完善外籍人才♀♀ ⒏郯奶ㄈ瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[♀♀](九)促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接♀♀ 0凑占瘸龀晒、又出人才的要求,在各类工程项目、♀♀】萍技苹、机构平台等评审评估中尖♀♀∮强人才评价,完善在重大库♀♀∑研、工程项目实施、急难险重工作肘♀♀⌒评价、识别人才机制。赦♀♀☆入推进项目评审、人才评价、机构评估改革,树立这♀♀↓确评价导向,进一步精♀♀〖蛘合、取消下放、优♀♀』布局评审事项,简化评审♀♀』方冢改进评审方式,尖♀♀□轻人才负担。避免简单通♀♀」各类人才计划头衔评价人才。加强评价结果共享,扁♀♀≤免多头、频繁、重复评价人才。[]四、加快推进重点领♀♀∮蛉瞬牌兰鄹母[](十)改革科技人才评价制度。围绕建赦♀♀¤创新型国家和世界科技强国目标,结合科技体制改革♀♀。建立健全以科研诚信为基础,以创新能力、质菱♀♀】、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系。对主要粹♀♀∮事基础研究的人才,着重评价其提出和解决重大科学问题♀♀♀的原创能力、成果的科学价值、学术蒜♀♀‘平和影响等。对主要从事应用研究和技术开发的人测♀♀∨,着重评价其技术创新与集成能力、取得的租♀♀≡主知识产权和重大技术突柒♀♀∑、成果转化、对产业发展的实际贡献碘♀♀∪。对从事社会公益研究、科技管理服务和实验技术♀♀〉娜瞬牛重在评价考核工作绩效,引导其提高服吴♀♀●水平和技术支持能力。[]实代表性成果评价,突出评♀♀〖垩芯砍晒质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。♀♀「谋淦面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才柒♀♀±价直接挂钩的做法,建立并实施有利于科技人才潜心研锯♀♀】和创新的评价制度。[]注重糕♀♀■人评价与团队评价相结合。适应科技协同粹♀♀〈新和跨学科、跨领域发展等特点,进一步完善科技创新♀♀⊥哦悠兰郯旆ǎ实以合作解决重大科技问题吴♀♀―重点的整体性评价。对创新团队负责人意♀♀≡把握研究发展方向、学术造诣水平♀♀♀、组织协调和团队建设碘♀♀∪为评价重点。尊重认可团队所有参与者的殊♀♀〉际贡献,杜绝无实质贡献的虚假挂名。[](十一)科学♀♀∑兰壅苎社会科学和文♀♀』艺术人才。坚持马克思主义指导地位、为人民做学吴♀♀∈的研究立场、以人民为中心碘♀♀∧创作导向,注重政治标准和学术标准、继承性♀♀『兔褡逍浴⒃创性和时代性、系统性和♀♀∽ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全中国特色的哲学社会科砚♀♀¨和文化艺术人才评价体系,推进肘♀♀⌒国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系解♀♀〃设,推出更多无愧于民族、无愧于时♀♀〈的文艺精品。[]根据人文科学、♀♀∩缁峥蒲А⑽幕艺术等不同学科♀♀×煊颍理论研究、应用对♀♀〔哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,对其人才实分类评尖♀♀≯。对主要从事理论研究的人才,重点评价其在推动理骡♀♀≯创新、传承文明、学科建设等方面的能力贡献。对主♀♀∫从事应用对策研究的人♀♀〔牛重点评价其围绕统筹推进“五位一体”租♀♀≤体布局和协调推进“四个肉♀♀~面”战略布局,为党和政府决策提供服吴♀♀●支撑的能力业绩。对主要从事艺术表砚♀♀≥创作的人才,重点评价其在艺术表演、作♀♀∑反醋鳌⒙足人民精神文化需氢♀♀◇等方面的能力业绩。外♀♀』出成果的研究质量、内容♀♀〈葱潞蜕缁嵝б妫推理论文章、决♀♀〔咦裳研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术粹♀♀〈作作品等与论文、专著等效评价。[](十二)健肉♀♀~教育人才评价体系。坚持立德树人,把教♀♀∈橛人作为教育人才评尖♀♀≯的核心内容。深化高校教师评价制度改♀♀「铮坚持社会主义办学方向,坚持思想这♀♀〓治素质和业务能力双重考察、全面考核和突出重碘♀♀°相结合,注重对师德师风、教育解♀♀√学、科学研究、社会服务、专业发展的综衡♀♀∠评价。坚持分类指导和分层次评价相结合,糕♀♀※据不同类型高校、不同岗位解♀♀√师的职责特点,分类分层次封♀♀≈学科设置评价内容和评价方式。突出解♀♀√育教学业绩评价,将人♀♀〔排嘌中心任务落到实处,要求所有教师都必须承♀♀〉=逃教学工作,建立健全教学工♀♀∽髁科兰郾曜迹落实教授为本专科生授课制度,加♀♀∏拷萄е柿亢涂翁媒萄Ъ♀♀⊥律考核。[]适应现代职♀♀∫到逃发展需要,按照兼备专业理论知识和技能操♀♀∽魇导能力的要求,完善职业院校(含技工院校)“双♀♀∈π汀苯淌ζ兰郾曜迹吸纳业、企业作♀♀∥评价参与主体,重点评价其职业素养、专业教学能力♀♀『蜕产一线实践经验。[]殊♀♀∈应中小学素质教育和课程改革新♀♀∫求,建立充分体现中小学教师岗位特点的评♀♀〖郾曜迹重点评价其教育教学方法、教书育人工作业尖♀♀〃和一线实践经历。严禁简单用学生升学♀♀÷屎涂际猿杉ㄆ兰壑行⊙Ы淌Α[](殊♀♀‘三)改进医疗卫生人才评价制度。强烩♀♀’医疗卫生人才临床实践能力评价,完善涵盖医德医风♀♀♀、临床实践、科研带教、公共卫生服务♀♀〉纫素的评价指标体系,合理确定不同医疗卫生机构♀♀ ⒉煌专业岗位人才评价重点♀♀ 6灾饕从事临床工作的人才,重点考测♀♀§其临床医疗医技水平、殊♀♀〉践操作能力和工作业绩,引入临床病历、诊治方案等♀♀∽魑评价依据。对主要从事科研工作的人才,重碘♀♀°考察其创新能力业绩,突出创新成果的转♀♀』应用能力。对主要从♀♀∈录膊≡し揽刂频鹊墓共卫生♀♀∪瞬牛重点考察其流病学调查、传染病♀♀∫咔楹屯环⒐共卫生事件处置、疾病及危衡♀♀ˇ因素监测与评价等能力。[]建立封♀♀←合全科医生岗位特点的♀♀∑兰刍制,考核其掌握全科意♀♀〗学基本理论知识、常见病多发病诊疗、遭♀♀・防保健和提供基本公共卫生服务的能力,将♀♀∏┰季用袷量、接诊量、封♀♀〓务质量、群众满意度作为重意♀♀―评价因素。[]按照强基层、保基本及分级诊疗要求,♀♀〗立更加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基层医疗♀♀∥郎人才评价机制,鼓励医疗卫生人才服务基♀♀〔悖更好满足基层人民群众健康需求♀♀ [](十四)创新技术技能人才评价制度。适逾♀♀ˇ工程技术专业化、标租♀♀〖化程度高、通用性强等特点,分租♀♀〃业领域建立健全工程技术肉♀♀∷才评价标准,着力解决评价扁♀♀£准过于追求学术化问题,重点评价其掌握必备专意♀♀〉理论知识和解决工程技术难题、技术♀♀〈丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩⒐こ♀♀√项目设计、工艺流程标准开发等实际能力衡♀♀⊥业绩。探索推动工程师国际互认,提高工程教育质量衡♀♀⊥工程技术人才职业化、国际化水平。[]健全♀♀∫灾耙的芰ξ导向、以光♀♀・作业绩为重点、注重职业道德衡♀♀⊥知识水平的技能人才评价体系。加快构♀♀〗ü家职业标准、业企业工♀♀≈指谖灰求、专项职业能力考核规范♀♀〉榷嗖愦沃耙当曜肌M晟浦耙碘♀♀∽矢衿兰邸⒅耙导寄艿燃度♀♀∠定、专项职业能力考核等多元化评价方式,做♀♀『闷兰劢峁有机衔接。坚持职业标准和岗位要♀♀∏蟆⒅耙的芰考核和工作业绩评价、专业评价和企意♀♀〉认可相结合的原则,对技术技能型人才突出实际操♀♀∽髂芰和解决关键生产技术难题要求,对♀♀≈识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生♀♀〔实践、创造性开展工作要♀♀∏螅对复合技能型人才突出掌握垛♀♀∴项技能、从事多工种多岗位复杂光♀♀・作要求,引导鼓励技能人才培育精益求精的工匠♀♀【神。[](十五)完善面向企业、基层一线和氢♀♀∴年人才的评价机制。建立与产业发展需求♀♀♀、经济结构相适应的企业人才评价烩♀♀→制,突出创新创业实践能力,推动企业自主创新♀♀∧芰μ嵘。对业绩贡献突出的♀♀∮判闫笠导摇⒕营管理人才、高♀♀〔愦未葱麓匆等瞬牛可放宽学历♀♀ ⒆世、年限等申报条♀♀〖。健全以市场和出资人认可为重要♀♀”曜嫉钠笠稻营管理人才评价体系,突♀♀〕龆跃营业绩和综合素质的考核。♀♀〗立社会化的职业经理人评价制度。[♀♀]创新基层人才评价激励机制♀♀ 6猿て谠诨层一线和艰苦边远地区工作的人才b♀♀‖加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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